Jeff Bezosen azken eguna uztailaren 5a da.David Ryder / Getty Images Jeff Bezos munduko pertsona aberatsenak laster utziko du Amazoneko zuzendari nagusi lana 27 urte daramatza konpainiaren zuzendaritzan bere beste negozioetan zentratzeko, hala nola espazioko bidaietan. Azken eguna uztailaren 5a da. Horren ostean, Andy Jassy izango da haren ordez, gaur egungo Amazon Web Services zerbitzuko burua.
Bezosek Amazon-eko zuzendaritzako presidente exekutiboaren paperera igaroko da, hau da, oraindik ere zer esana izango du konpainiaren erabaki garrantzitsuetan, baina ez du eguneroko eragiketetan parte hartuko. Zuzendari nagusi gisa egin duen azken ekintzetako bat Amazonen lidergo printzipioak eguneratzea da, erabakiak hartzea bideratzen duten eta enpresaren kultura definitzen duten dozena bat printzipio baino gehiagoko zerrenda.
Ostegunean, Amazon bi osagarri berri iragarri ditu dauden printzipioei buruz: Ahalegindu Lurraren Enplegu Onena izaten eta arrakastak eta eskalak erantzukizun zabala dakarte.
Lehenengoan, liderrei egunero lan egiteko ingurune seguruagoa, emankorragoa, errendimendu altuagoa, askotarikoagoa eta justuagoa lortzeko lan egiten dutela deitzen die Amazonek bere webgunean. Buruzagiek beren buruari galdetzen diote: nire lankideek hazten al dute? Ahalmena al dute? Prest al daude hurrengoari begira? Buruzagiek langileen arrakasta pertsonalarekiko ikuspegia eta konpromisoa dute, Amazonen edo beste edozein lekutan.
Amazonek sarritan egin du kritika bere lan ingurune gogorraren inguruan, batez ere pandemiaren hasierako hilabeteetan merkataritza elektronikoaren eskaera areagotu zenean. Zertan bat datorren printzipio berri hau Bezosek ezarri zuen aurten hasieran akziodunei zuzendutako azken gutunean, Amazonek langileei lan hobea egin behar diela aitortu zuen.
Bigarren printzipio berriak, Arrakastak eta eskalak ekartzen dute erantzukizun zabala, Amazon-i erantzukizun sozial gehiago har ditzala eskatzen dio munduko lineako txikizkako dendari eta hodei konputazioko enpresa handiena den aldetik.
Garaje batean hasi ginen, baina jada ez gaude, dio enpresaren webguneak. Handiak gara, munduan eragiten dugu eta perfektua izatetik urrun gaude. Xume eta pentsakorrak izan behar dugu gure ekintzen bigarren mailako efektuekin ere.
Amazonek badu orain 16 lidergo printzipio , besteak beste, bezeroen obsesioa, jabetza, big think eta frugality bezalako lehenak barne. Amazonek zerrenda eguneratu zuen azken aldia 2015ean izan zen, Learn and Be Curious gehitu zuenean.
