Whole Foods-en bero mapen datuek arraza aniztasun txikia duten dendek sindikalizatzeko aukera handia dutela diote.Justin Heiman / Getty Images Anaia Handiaren itzalak agertzen dira Whole Foods-en gainean, lantokiko kultura osasuntsuaren aitzindaria zela uste baitzen.Ren arabera Business Insider-ek ikusitako barne dokumentuak, tAmazonen jabetzako supermerkatu kateak bero mapa interaktiboa erabiltzen ari da AEBetako 510 kokapenak kontrolatzeko eta denda bakoitzari bat esleitzekosindikalizazio arriskuaren puntuazioa bezalako irizpideetan oinarritutalangilealeialtasuna, fakturazio tasa eta arraza aniztasuna.
Whole Foods-ek 95.000 pertsona inguru enplegatzen ditu nazio osoan. Beroen mapan jasotako datuen arabera, arraza eta etnia aniztasun txikiko dendak, batez ere komunitate txiroetan kokatutakoak, sindikalizatzeko joera handiagoa dute. Asko da pasta saltsa ekologiko garestia erosteko zure gogoko lekua desegitea. Errenta baxuko auzo batean Whole Foods bat-batean agertzen denean, beti hilkutxan iltzea da hori gentrifikazioa abian da -eta alokairuak teilatutik igarotzear daude.
Zergatik ez da harritzekoa sindikatuen aurkako ahalegin hori? Beno, jakingo zenuen bezala, Whole Foods-en enpresa nagusia, Amazon, sindikalizazioari modu erasokorrean aurre egiten dio .
Ikusi besterik ez duzu egin 45 minutuko filtrazioa entrenamendu bideoa Amazonek Whole Foods taldeko buruzagiei bidali zien 2018an sindikatuen jarduera geldiarazteko. Narratzaileak argi eta garbi adierazi zuen bideoa zelabereziki diseinatuta dago lan antolaketarako orduan behar dituzun tresnak ematekoEz dut uste sindikatuak gure bezeroen intereserako direnikedo akziodunak edo, batez ere, gure elkarteak.
Sindikatuek langileei eskubideak eta babesa ematen diete. Begiratu besterik ez dago joan den hilean gertatutakoa langileak Amazonen Staten Islandeko instalazioetatik irten zirenean protesta egitekolan baldintza seguruak pandemiaren artean.Pasealekua zuzendu zuen Christian Smalls ez zen bat-batean bota, baina filtratutako barne mezu elektronikoak erakutsi ziren horiAmazoneko abokatu nagusia ere adimentsua edo artikulatua ez zela zikintzen saiatu zen sindikalizazio ahaleginak zapuzteko.
Whole Foods-en bero mapak balizko sindikalizazio matxinada bat kontrolatzen du, gutxi gorabehera bi dozena metrika erabiliz hiru arlo nagusitan:kanpoko arriskuak, dendako arriskuak eta taldekideen sentimendua.
Kezkagarria denez, Whole Foods ez da punta-puntako teknologia erabiltzen duen enpresa bakarra langileen ezkutuan jarraipena egiteko. Aurretik kronika egin genuen nolafinantza enpresek eta bankuek lantokiko kultura, langileen asebetetze maila eta erretze tasa neurtzen dituzte adimen artifizialaren bidez. Adibidez, plataforma Receptiviti ikaskuntza automatikoa erabiltzen du enpresako posta elektronikoaren bidez langileen komunikazioko gako-hitzak aztertzeko, Lasaitasuna , Skype eta abar bulego jakin batek kultura toxikoa duen identifikatzeko.
Adimen artifiziala langileen ekintza garrantzitsuak aurreikusteko ere erabili da. Batean Harvard Business Review artikulua iaz, kudeaketa orGeorgetown Unibertsitateko Brooks Holtom eta Texas Christian Christian Unibertsitateko David Allen rofesoreak beren ikerketen aurkikuntzak jakinarazi ditubig data eta automatikoki ikasteko algoritmoak tresna eraginkorrak dira langilea noiz uzteko zorian dagoen jakiteko.
Ikertzaileek AEBetako 500.000 langile baino gehiagoren fakturazio potentzialaren adierazleak pilatu zituzten eta jabari publikoan zeuden txertaketarekin lotutako faktore pertsonaletan oinarritu zituzten analisiak, hala nola, iraganeko lanpostu kopurua, enpleguaren urteurrena eta agintaldia, gaitasunak, hezkuntza, generoa eta geografia.
Egileek idatzi zutenez, ikasketa automatikoa erabili genuen gizabanako bakoitza lan aukera berrien aurrean nekez, gutxiagotan, seguruenik edo seguruenik hartzaile izateko moduan sailkatzeko.
