Jack Dorsey Twitter eta Square zuzendari nagusiak bi konpainietako langileei urrunetik lan egiteko aukera eman die betirako.Amal KS / Hindustan Times Getty Images bidez Soldata txikiagoak, lehia handitzea eta etxeko ordenagailutik etengabe lan egitea. Ongi etorri Silicon Valleyko teknologiako enpresa handienetako batzuentzat lan egitearen etorkizunera.
Hil honen hasieran, Twitter eta Square CEO Jack Dorsey-k esan zuten bi konpainietako langileei urrutitik lan egiteko aukera emango ziela pandemia pasatu ondoren ere. Egun batzuk geroago, Facebook-eko Mark Zuckerberg-ek jarraitu zuen, Facebookeko mezu batean bere enpresak egingo zuela esanez baimendu langile batzuei etxetik mugagabe lan egiteko. Are gehiago, bost edo hamar urte barru Facebookeko langileen erdia urrun egongo dela aurreratu zuen. Dagoeneko sare sozialen erraldoia praktikatzen du Bilerarik gabe asteazkenetan langileak etxetik lan egitera bultzatzeko.
Enpresa horietako bakoitzaren iragarkiei jarraituz, haientzat lan egiteko interesa areagotu egin zen. Twitter lanpostuen bilaketak, adibidez, ehuneko 80 baino gehiago igo ziren maiatzaren 12an, mikroblogging konpainiak goizean urruneko lan politika iraunkorra iragarri eta berehala, Google Trends-en arabera.
Maiatzaren 19an antzeko politikak iragarri zituen Square-k ikusi zuen antzeko igoera (ehuneko 60 gehiago) Google-n. Facebookeko lanekiko interesa, nahiz eta ez zen hain nabarmena, ere ikusi zuten igoera Zuckerberg-ek Facebook-eko argitalpena argitaratu zuen egunean, bertan lan lehiaketa areagotu zela adierazi zuen bulego berriaren onura gisa (edo hobeto esanda, horren gabezia) antolamendua. 
Twitterren lanpostuekiko interesa piztu zen maiatzaren 12an.Google Trends
Urruneko lanean oso abantaila argiak daude. Zuckerberg hiri handietako teknologia-zentro tradizionaletatik kanpo talentu-igerilekuak sartzeko aukera ematen digu idatzi zuen, eta horrek aukera ekonomikoa herrialdean eta munduan askoz ere gehiago zabaltzen lagundu beharko luke, enpresa anitzagoa eraikitzen lagunduko digun bitartean.
Hala ere, urrunetik teknologiako erraldoi horien alde lan egiten duten pertsonek ez dute Silicon Valleyko ingeniari gehienek orain duten soldata maila inbidiagarria jasoko.
Zuckerberg esan du Facebooken etorkizuneko konpentsazio paketeak kokapenaren arabera egokituko dira, hau da, Badiako eremutik kanpora lan egiten dutenek soldata baxuagoak jasoko dituzte, herrialdean bizitza kostu handiagoa duten leku gutxi baitaude.
Facebook teknologiaren industrian gehien ordaintzen duten enpresetako bat da. 2019an, Facebookeko langileen urteko soldaten batez bestekoa zen 230.000 dolar ; Googleren mediana 240.000 $ zen 2019an baina aurreko urteetan Facebookena baino txikiagoa. Twitterren 2019ko soldata mediana 170.000 $ zen.
Bai Dorsey-k eta bai Zuckerberg-ek esan zutenez, erabakiak konpainian zeharreko urrutiko lanetan azken hilabeteetan produktibitateak ez duela sufrimendua oinarritzat hartu zuten. Eta kostu aldetik, zentzuzkoa litzateke etorkizunean postu urrunagoak kontratatzea.
Baina enpresa horien lehendik dauden langileek oraindik ez dakite plana nola funtzionatuko duen. Azken astean Bay Areako teknologiako profesionalei egindako inkestaren arabera Team Blind, teknologiako langileentzako sare sozialen gunea, inkestatuen% 35ek soilik esan zuten badia soldata murrizketarekin utziko zutela. Inkestatuen ehuneko berdinak esan zuen lekuz aldatuko zela baina ez zutela soldata murrizketarik hartuko. Eta inkestatuen% 30ak esan du ez direla batere alde egingo.
Inkestaren konpainiaren datu zehatzek erakusten dute Facebooken lan egiten duten inkestatuen% 11k soilik hartuko lukeela soldata murrizketa ehuneko 20 baino handiagoa. Facebook-eko inkestatuen% 28k ez lukete batere murrizketarik hartuko.
