Ostiralagoizean, beldurtuta nengoen Midtowneko Braganca-en bulego zaharreko atariko atetik paseatzea. Orduantxe atariko arduradunak irribarre zabal batekin eta zoriontsu zoriontsu batekin agurtu zituen etorrerakOstirala!
Txapelaren baliokide modernoaren motibazioaz ezer jakin ez arren, minutuak zenbatzen imajinatzen nuenBostaketa 64 orduko askatasuna agintzea, gaizki ordaindutako beste egun baten ondoren, paketeak onartu, pizza entrega zuzendu eta ordezko bat deitu, filtrazio bat hartu behar zuen guztietan.
Zuri ere, erantzungo nioke, astero desleialtasun dosiarengatik errudun sentituz.
Beste ostiralean, NY1eko garraio-kazetariak ostiral zoriontsua opa zien ikusleei. Handik gutxira, jaso nuen lehenengo mezu elektronikoetako batek agur nonahi izan zuen. Baina gero eta saihestezina den esaldia ikusten dut, baita bere biki gogaikarri gogaikarria ere, Thank God It'sOstirala, ez hitz onak bezain onak, baizik eta inkontzienteko desatseginak bezalakoak, herrialde honetan langileen asebetetze zabala erakusten duten frogak.
Datuek atsekabetzen dute. AEBetako langileen erdia baino gutxiago (% 48,3 zehatzago esanda) pozik daude beren lanekin, arabera 2015eko lan asebetetze inkesta Conference Board-ek argitaratua. 1987an ehuneko 61,1eko altuera historikoa baino txikiagoa da. Nielsenek egindako 2014ko Lan Estresaren Inkestak, berriz, 10etik zortzi langilek lanarekin lotutako estresarekin borrokatzen dutela ikusi zuten. Ordainketa baxua, joan-etorri luzeak, arrazoirik gabeko lan karga eta lankide gogaikarriak sailkatu ziren kexa ohikoenak bezala.
Sare sozialen edukia aztertzen ari diren Vermont Unibertsitateko ikertzaileek igandeetan txio positiboenak aurkitu zituzten arren,Ostiralazilarra hartu zuen. Baina langile estatubatuar askok arrazoi gutxi dituzte ospatzekoOstiralaedo beste edozein lanegun; herrialdeko lan legeek oraindik Robber Baron basakeria sorrarazten dute. Herrialde gehienetan ez bezala, Estatu Batuek ez dute agintzen enplegatzaileek langileei oporraldi bat ematea, gaixo dauden familiako kideak zaintzeko baimen ordaindua edo amatasun baimena ematea.
No-Vacation-Nation Revisited, 2013an argitaratutako ikerketa Ekonomia eta Politiken Ikerketarako Zentroa , jakinarazi du Europako herrialdeek gutxienez 20 eguneko opor oporrak eskaintzen dizkietela langileei. Albaniak ere —Europako Mississippi— eskaintzen du gutxienekoa urtebeteko amatasun baimen ordaindua.
Ia lau bat estatubatuarrek ez dute opor ordaindurik (ehuneko 23) eta oporrik (% 23), gehitu du txostenak.
Hala ere, langile estatubatuarrek, neurri handi batean, begiratu gabe lan politika zorrotzak jasaten dituzte. Kaleak lasai daude, barrikadak tripulaziorik gabe.
Protesta egin beharrean, langileek modu anonimoan egiten dute gizona sare sozialetan edo ofizialei zoriontsu izatea nahi duteOstirala. Ez dago inolako daturik taularen itxuraz baikorrak diren jende askok islatzen dutenik, izenburuko haria baizik Noiz hasi ziren denak elkar zoriontzenOstirala? ariketa foro batean erantzun sutsu ugari jaso zituen, tartean Michael Dowling-en bat, eta adierazi zuen bi ongileekin topo egin berri zuelaOstiralakomunera bidaia. Egin ezazu ilusio handia duen jendeaOstiralajoan asteburu osoan sexu zoriontsuaz eta errurik gabeko edatekoz beteriko mundu exotiko batera? galdetu zuen. Benetan ari al gara guztiak tratatzenOstiralaoporrak gustatzen zaizkizu orain?
Dowling jaunaren iruzkinak Algunos Hombre baten oharra ekarri zuen: Badirudi norbaitek astelehenetako kasu bat duela, idatzi zuen.Ostiralean, ez gutxiago. 
