Hainbeste Johns.Kaitlyn Flannagan Braganca-entzat Eseri, John, nahikoa baino gehiago zara.
Baten arabera New York Times analisia, John izeneko ia gizonezkoak daude Amerikako lidergo roletan emakumeak bezainbeste. Aldia.
Fortune 500 zuzendari nagusi hogeita bost emakumezkoak dira, eta 23 John izenekoak. Senatari errepublikano gutxiago eta gobernari demokratiko gutxiago dira John izeneko gizonak baino emakumeak.
Hori horrela izanik ere, emakumeak AEBetako biztanleriaren% 50,8 dira eta Ehuneko 57 unibertsitateko tituludunen artean, Johnsek osatzen duten bitartean Ehuneko 3,3 talde horietakoak.
Badaude ia bost milioi Johns Estatu Batuetan — Jamesen ondoren bigarren gizonezkoen izen ezagunena da.
Datu hauek Garaiak 'Beirazko sabaiaren indizea, zein 2015ean jarri zen martxan genero berdintasunaren (edo horren gabeziaren) marka gisa Amerikako industrietan. Gaur eman da azken datu sorta.
Genero desberdintasun larriena zuzendaritza batzorde exekutiboetan gertatzen da. Emakumeek osatzen dute Ehuneko 16 S&P 1500 enpresako batzordekideen kopurua.
John, Robert, James eta William izeneko gizonek (edo haien homologo informalagoak Jack, Bob, Jim eta Bill).
Enpresa gehienek gutxienez emakume bat jartzen dute zuzendaritzan beren enpresa anitza dela erakusteko. Baina gutxik izendatzen dute bat baino gehiago, eta bakarra 25 korporaziotatik bat emakumezko zuzendari nagusia du.
Amerikako presidenteak ere lagundu izendapen desberdintasun horri. James izenburuko sei komandante izan dira, bost John izenekoa eta lau William izenekoa, baina, noski, emakumerik ez.
Bitartean Garaiak analisia ez zen lasterketan zentratu, gaiari buruzko estatistika lasaigarriak biltzen zituen. Amerikako kulturako, gobernuko, hezkuntzako eta negozioetako 500 lider nagusien artean, 44 bakarrik gutxiengoak dira.
Hainbat arrazoi daude emakumeak gailurrera igotzeko.
Ren arabera McKinsey , emakumeak karreran zehar atsedenaldiak hartzen dituzte haurrak hazteko. Gainera, gizonezko zurien (gehienetan) zuzendariek tutoretza gutxiago izaten dute, batez ere #MeToo aroan.
Emakumeak ere kritikatu ohi dira asertibo eta handinahi jokatzen dutelako, gizonezkoen ezaugarriak goraipatzen dira. Eta arabera Harvard Business Review , lantokiko emakumezkoek ere askoz ere diskriminazio handiagoa jasaten dute mutilekin bat egiten ez badute.
Hala ere, arlo guztiak ez daude hain egoera larrian. Aurtengo MacArthur jenio beka jaso dutenen artean bederatzi emakume eta Johns ez zeuden.
