Gogoratu, konpainiaren barne kontratatzaileek lortu nahi duzuen postua bete nahi dutela ia.Matthew Henry / Unsplash Zure telefonoak jotzen du eta espero zenituen berriak jasotzen dituzu: Giza Baliabideekin egindako emanaldi elkarrizketa oso ondo atera da, ezen kontratazio arduraduna ezagutzea nahi baitute. Hau da lanean ariko zaren pertsona; beraz, inpresio ona eragin behar duzu. Prest al zaude?
Kontratatzaile exekutibo gisa , Nire hautagaiei eskaintzen dieten zerbitzu garrantzitsuenetako bat elkarrizketak prestatzeko prozesu zabal batean ibiltzea da. Horrek ahalik eta argirik onenean aurkezten dutela ziurtatzen du eta garestiko akatsak ekiditen laguntzen die. Hemen duzu edozein elkarrizketa nola kudeatu.
Eutsi telefono horri!
HR-rekin telefonoa jaso aurretik, ziurtatu zure bileraren xehetasun guztiak berresten dituzula, besteak beste, denbora, tokia eta nor izango den zure elkarrizketatzailea. Kokapena ezagutzen ez baduzu, galdetu aparkalekuei edo garraio publikoetarako irisgarritasunari buruz, beharrezkoa bada.
Garrantzitsuena, galdetu zure elkarrizketatzaileari buruz. Zein da bere aurrekariak? Ba al du jarrera honekin lotutako botoia pizteko arazorik? Zure aurrekariaren zein alderdi aurkituko ditu garrantzitsuenak? Gainera, galdetu soineko kodeari buruz. Elkarrizketa kanpoan egingo bada, eskuratu elkarrizketatzailearen telefono zenbakia, berehala aurkitzen ez baduzu konektatu ahal izateko.
Gogoratu, konpainiaren barne kontratatzaileek lortu nahi duzuen postua bete nahi dutela ia. Elkarrizketarako gomendatzeko adina irabazi ondoren, egin aliatu. Garrantzitsuena, tratatu beste edozein profesionalek merezi duen errespetuarekin.
Kokapena, kokapena, kokapena.
Hain da begi bistakoa, non nire editoreak ezabatu nahi zuen, baina harrituta geratuko zinateke zenbatetan gogorarazi behar diegun itxaropentsu dauden hautagaiei ageriko gauzak. Berandu agertzen diren hautagaiak (edo batere ez) gertakari arrunta da. Ulertu non izango den zure elkarrizketa eta egin plan bat bertan gutxienez 10 minutu lehenago egoteko. Gidatzera zoazenean, mapatu zure ibilbidea aldez aurretik, iritsiko zaren eguneko trafikoa kontuan hartuta. Ba al dago aparkalekurik bertan? Hala ez bada, egin gertu aparkatzeko neurriak, behar izanez gero, eta hartu zure aparkalekutik zure elkarrizketarako lekura oinez joateko beharrezko denbora. Garraio publikoa hartzen baduzu, aldez aurretik ulertu konexioak eta, berriro ere, kontuan hartu konexioen arteko itxaronaldia eta oinez egiteko denbora geldialditik elkarrizketara arte. Elkarrizketarako gauza gutxi berandu iristeak bezain kaltegarriak dira.
Ezagutu zure etsaia.
Zalantzarik gabe, horrela izan behar ez duen arren, elkarrizketak etsai-solaskide batek galdekatzen zaituenean aurkaritza-prozesua dirudi. Zure konfiantza handitu dezakezu, modu eraginkorragoan erantzun eta galderarik adimentsuenak egin ditzakezu aurretik ikerketa batzuk egiten badituzu.
Gutxienez, enpresaren webgunean eta sare sozialetako plataformetan ahal duzun guztia irakurri beharko zenuke. Azkenaldian izan al dira berrietan? Google enpresaren izena eta begiratu produktu berrien aurkezpenak, berriak edo egon daitezkeen eztabaidak. Gainera, lagungarria izan daiteke lehiakideek egiten dutena ulertzea, batez ere horietako batentzat lan egiten baduzu.
Zure elkarrizketatzailearen izena ezagutzen baduzu, LinkedIn ikerketa pixka bat bere aurrekariei buruzko informazio erabilgarria eman dezake. Ea komunean konexiorik partekatzen duzun edo enpresan lan egiten duen beste inor ezagutzen duzun. Hala bada, deitu zuhurki enpresari, lanari edo elkarrizketatzaileari buruzko informazio gehiago lortzeko.
Etorri zauden bezalakoa, beti bezala.
Lantokiak informalagoak diren heinean, gero eta arau formal gutxiago daude elkarrizketarako janzteko moduari buruz. Hori bai, bulego batzuk beste batzuk baino botoi gehiago dituzte eta hobe da kontserbadorea izatearen alde egitea. Berriro ere, zure kontratatzaileak edo Giza Baliabideetako kontaktuak bulegoko janzkerari buruzko jarraibide orokorrak emateko gai izan behar du. Elkarrizketa batean zure helburua zure inguruneko parametroetan zure onena bilatzea da. Seguruenik lanegun arrunt batean baino gutxienez maila batez jantzita egon beharko zenuke. Gizonezkoentzat normalean traje eta gorbata esan nahi du; emakumeentzako neurrira egindako soinekoa, gona, prakak edo trajea. Janzteko modua edozein dela ere, oinetakoak distiratu behar dira eta arropak sakatu.
Berriro ere, lanaren izaeraren eta ingurune zehatzaren arabera, baliteke hau pixka bat aldatzea. Abokatu bulego edo finantza postu batzuetarako, hiru piezako palo bat eta Hermes gorbata bat baino gutxiago izan daitezke zorroztasunez . Iragarkien agentzia bateko sormen posizioetarako, itxura hori oso itxia iruditu liteke. Los Angeleseko moda diseinatzaile batentzako marketin presidenteordea kontratatu genuen behin eta hautagaiei bereziki ohartarazi zieten ez trajeak janztea. Erabili zure iritzirik onena aurkezpenetik, aurrekaritik eta esperientziatik alferrikako arreta sor dezakeen ezer ekiditeko. Honek gehiegizko bitxiekin, usainekin eta ikusgai dauden tatuajeekin arreta handia hartzea da. Zenbait lekutan nahiko egokiak izan daitezkeen arren, beste batzuetan bandera gorriak altxatuko dituzte.
Zalantzarik gabe eduki nahi dituzun osagarrien artean, zorroa, karpeta edo maleta bat dago, eta bertan curriculum gehiago, boligrafoa eta beharrezkoa bada oharrak hartzeko zerbait eraman ahal izango dituzu. Bisita txartelak badituzu, ekarri horiek ere. Elkarrizketa amaitzean bisita-txartela aurkeztea elkarrekiko gertaera bihurtzen da eta zure elkarrizketatzailearen txartela nahi duzu, elkarrizketaren ondorengo posta elektronikoz eskerrik asko ohar batekin jarraitzeko. Zure elkarrizketatzaileak txartelik eskaintzen ez badu, eskatu.
Jakin zer EZ esan.
Orokorrean, ez esan ezer negatiborik egungo enplegatzaile, buruzagi edo lankideei buruz, merezi duten arren. Negatibitatea haize txarraren antzera hautagaien inguruan zintzilik dago. Hobe ahal denean saihestea. Nahiz eta desiragarriak ez diren egoeretan enpresa utzi behar izan, hitz egin zailtasunak gainditzeko eta iraganeko esperientzietatik hartutako ikaskuntzari buruz. Saiatu guztiari buelta positiboa ematen. Inork ez du nahi txutxu-mutxu batekin edo kexa batekin lan egin nahi.
Saihestu elkarrizketan soldatari buruzko eztabaida. Galdetuz gero, saiatu lausoak izaten eta bueltatu gaiari buruz. Esan horrelako zerbait: Beno, beste edozeinek bezala gustatuko litzaidake ahalik eta gehien irabaztea baina soldata ez da nire kontu bakarra rol berri bat hartzerakoan. Lan honetarako pertsona egokia naizela uste baduzu ziur nago hori guztia landuko dugula.
Batzuetan balizko enplegatzaile batek ez du soldata galdera hain erraz uzten uzten. Erabili aukera hau zure itxaropenak bat datozela ziurtatzeko, ez negoziazio gisa. Enpresariak bere soldata parametroen barruan zaudela berretsi dezake.
Beharrezkoa bada, esan horrelako zerbait, gaur egun 50.000 dolar irabazten ari naiz ehuneko 15eko bonusarekin. Egungo lanak ikasteko esperientzia bikaina eskaini didan arren, hazten eta erritmo bizkorragoan ikasten jarraitu nahi dut eta beste leku batzuetan balio gehiago eskaini dezakedala uste dut. Balizko eskaintzaren beste faktore guztien arabera, gutxienez 60.000 dolarreko hasierako soldata bila nabil. Saihestu puntu honetan. Iraungo badute, atzera itzultzen da, beste guztia elkarrekin ados badago, soldata landu ahal izango duzula.
Ez galdetu abantailak, oporraldiak, bulegoko orduak, osasun-planak edo lana egiteko ez ezik, horretan bikaina izateko zure gaitasunetik aldentzen duen beste edozer. Abantaila horiei guztiei buruz eztabaidatzea egokia bihurtzen da eskaintza luzatu ondoren. Elementu hauek ekartzen badituzte, har ezazu seinale ona. Orokorrean esan nahi du aukera saltzen saiatzen ari direla. Hala eta guztiz ere, saiatu elkarrizketa zure aurrekarietara eta titulazioetara berriro zuzentzen; agian ez duzu beste aukerarik izango. Maite zaitez lehenik eta gero beste guztia errazago etortzen da.
Zer galdetuko dute-edo.
Edozein elkarrizketetarako galderak nola erantzun erabakitzeko abiapuntua lanpostuaren deskribapenarekin edo eskatu duzun posturako argitalpenarekin egon behar da beti. Kontuz ibili betebeharren eta erantzukizunen zerrenda eta prestatu zure esperientziatik bizpahiru elementu iraganean gauza horiek egin dituzula frogatzen duten bakoitzerako. Ahal den neurrian, saiatu zure lorpenak zenbatzen.
Zenbakiak jendeari itsasten zaizkio. Salmentak, irabaziak edo prozesuak hobetzen badituzu zifra zehatzak erabiltzen dituzu zure puntua erakusteko, hau da, konpainiaren webgunearen birmoldaketa kudeatu nuen, orrialde bistak% 38 handituz eta lineako salmentak% 22 handituz bultzatuz. Gogoratu, lankidetza giroan lan egiten baduzu, zure taldeko guztiek antzeko zerbait esan dezakete. Prestatu zure ekarpen zehatzei buruz hitz egiteko.
Elementu zehatzik zerrendatuta ez baduzu, prestatu egin duzun antzeko zerbaitetaz hitz egiteko. Oraingo lanean aurrekonturik kudeatzen ez dudan arren, unibertsitateko nire logelako instalazioen burua nintzen, non eskaintzak eskatzeaz eta 15.000 dolarreko aurrekontua kudeatzeaz arduratu nintzen. Aurretik horrelakorik egin ez baduzu, hitz egin emaitza arrakastatsuekin heinean antzeko trebezia ikasi behar izan duzun instantzia bati buruz. Beste guztiak huts egiten badu, hau ikasteko prest bazaude, esan hori. Elkarrizketatzaileak beti harritzen dira jarrera onekin.
Elkarrizketatzaile ia guztiek emango dizute zure buruari buruz esateko aukera. Gehienetan zure curriculuma aztertuz egiten da. Normalean, azken postutik unibertsitateko ikasketetara arte egiten da hori, baina noizean behin unibertsitatean hasteko eta aurrera egiteko eskatuko dizute. Bi norabidetan egin beharko zenuke, arreta berezia jarriz elkarrizketatzen ari zaren jarrerarekin lotura zuzenena duten elementuei eta azken lorpenetan denbora gehiago emanez. Arreta berezia jarri lanpostuen arteko trantsizioei eta gogoratu, beti hobe dela postu batetik bestera joatea hazkunde eta garapen profesionalerako, ez bakarrik diru gehiago lortzeko.
Galderak egin.
Elkarrizketatzaile gehienek elkarrizketa amaitzean galderak egiteko denbora emango dizute. BETI aprobetxatu aukera hau. Hori egin ezean, nahiz eta zure galdera guztiak erantzun diren, interes falta gisa erregistratu daiteke. Beharrezkoa izanez gero, prestatu aldez aurretik galdera zerrenda eta erreferentzia egin aukera ematen zaizunean.
Zure ikerketak egin badituzu, erraza izan beharko litzateke. Mantendu zure galderak ahalik eta estrategikoen gisa. Galdetu enpresan etorkizunean hazteko eta garatzeko aukerei buruz. Galdetu zure elkarrizketatzailearen aurrekariak eta etorkizunerako planak. Garrantzitsuena, egin itzazu zure interesekoak diren galderak. Eztabaida askoz emankorragoa izango duzu horrela eta zure lanarekiko zaletasuna erakusteko aukera emango dizu.
EZ egin konpainiaren webgunea irakurrita erantzun daitezkeen galderak. Desinteresatuta eta prestatu gabe itxura emango dizu.
Itxi gogor.
Kargua interesatzen bazaizu, zure elkarrizketa izan daiteke hori adierazteko aukera bakarra. Ziurtatu lana nahi duzula badakitela. Galde iezaiezu zure aurrekariei buruzko zalantzarik edo zure kontratazioari buruzko zalantzarik duten. Kezka adierazten badute, horrek zure onerako balio du. Helbideratu zure aurrekarietako adibide zehatzak erabiliz, eskatzen zaizuna egiteko-edo egiten ikasteko gaitasuna adieraziz.
Azkenean, galdetu prozesuaren hurrengo pausoei buruz. Ahal den neurrian, saiatu berriro haien berri izango duzunean zehazten. Elkarrizketa osagarriak egon daitezke edo data jakin baterako erabakia hartuko dutela esan dezakete. Jakinarazi iezaiezu haien berri entzuteko gogoa izango duzula eta gogoratu gogorarazteko programatu nahi duzula haiengana jotzeko, aipatu bezala haien berri ez baduzu.
Elkarrizketara joan aurretik ere, ziurtatu denbora pixka bat antolatzen duzula utzi ondoren, eskerrik asko ohar bat bidaltzeko. Kontuan hartu ez ezik, zure interesa labur adierazteko beste aukera bat ere ematen du. Elkarrizketatzaileak zalantza iraunkorra duela edo agian galdera bat nahi bezain ondo erantzun ez duzula uste baduzu, zuzendu hemen.
Noizean behin, eskaintza bertatik bertara luzatu daiteke. Bada, ezerk ez zaitu konpainia berri batekin berehala onartzea baino azkarrago hasten. Ez zaitez horretarako presiorik sentitzen, ordea. Behar baduzu, galdetu erabakia hartzeko behar duzun denbora. Baliteke leiho mugatu bat eskaintzea, baina enpresek oso gutxitan eskatzen dute berehala erantzuteko.
Aurretik prestatzeak ahalik eta argirik onenean aurkezteko aukera emango dizu eta zure lehiaketatik bereizten lagunduko zaitu. Hurrengo lan hori lortzea hori lortzeko prestatzea besterik ez da.
Keith Smooth -ko presidentea da Patrickson-Hirsch Associates , Executive Search enpresa, kontsumitzaileei zuzendutako erakundeetan marketineko zuzendaritzak kokatzen espezializatua.
